23 июня 2025 13:02, Александр Коренев, Здоровье и медицина, 👁 38
В Воронежской области 80% медицинских учреждений столкнулись с серьёзными трудностями при подборе специалистов: как опытных врачей, так и среднего и младшего персонала. Согласно недавнему опросу аналитиков hh.ru, проведённому 21 июня 2024 года, число свободных вакансий в системе здравоохранения региона выросло на 40% по сравнению с прошлым годом. При этом лишь 4% работодателей отмечают упрощение закрытия вакансий, тогда как большинство (96%) воспринимают ситуацию как неизменную или ухудшившуюся. Это создаёт критический дефицит кадров во всех звеньях медицинской помощи, угрожая качеству и доступности услуг для населения. В статье разберём масштабы проблемы, выявим главные причины и предложим реальные пути решения.
Сколько учреждений испытывают дефицит кадров
- 80% медорганизаций пожаловались на трудности с набором персонала.
- 50% называют проблему острой именно для среднего медперсонала (медсёстры, фельдшеры).
- 37% отмечают сложности с врачами высшей категории.
- 29% акцентируют дефицит административного персонала.
| Категория сотрудников | Доля учреждений с дефицитом |
|---|---|
| Средний медперсонал | 50% |
| Врачебный персонал высшей категории | 37% |
| Административный персонал | 29% |
Причины кадрового кризиса
- Низкий уровень оплаты труда и ограниченный соцпакет.
- Негибкий график смен и недостаток отдыха.
- Высокая нагрузка и выгорание среди медработников.
- Ограниченный выпуск квалифицированных специалистов в вузах.
Пути решения и рекомендации
- Повышение зарплат и расширение соцпакета: стимулировать профессионалов оставаться в регионе.
- Внедрение гибких графиков и системы поддержки психологического здоровья персонала.
- Развитие практических стажировок в вузах совместно с больницами.
- Улучшение условий труда: модернизация оборудования и создание комфортных зон отдыха.
Итоги
Кадровый дефицит в воронежских медучреждениях достигает критичной отметки: 80% страдают от нехватки специалистов. Без реформ в оплате труда, системе подготовки кадров и условиях работы риски дальнейшего коллапса здравоохранения сохранятся. Комплексный подход и поддержка медиков на всех уровнях помогут стабилизировать ситуацию и обеспечить регион квалифицированными кадрами.
